우리는 모든 활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천한다. 이를 위해 우리는 임직원, 고객, 청소년, 이해관계자, 지역사회 등에 대한 인권 존중의 책무를 준수하고 인권을 존중·보호하기 위하여 다음과 같이 인권경영 이행을 선언한다.

• 하나, 우리는 인권에 관한 헌법과 법률, 각종 규범을 존중하고 지지한다.
• 하나, 우리는 인종, 종교, 성별, 장애, 학력 지역 등을 이유로 차별하지 않는다.
• 하나, 우리는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염방지를 위해 노력한다.
• 하나, 우리는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
• 하나, 우리는 어떠한 행태의 강제노동과 아동·청소년 인권 침해를 허용하지 않는다.
• 하나, 우리는 안전한 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.
• 하나, 우리는 지역사회에서 현지주민의 인권이 침해되지 않도록 유의한다.
• 하나, 우리는 이해관계자를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천하도록 협력하고 지원한다.
• 하나, 우리는 고객의 안전과 사생활이 침해되지 않도록 고객의 인권을 보호한다.
• 하나, 우리는 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제조치를 위해 노력한다.

2019년 4월 1일

한국청소년정책연구원 임직원 일동

한국청소년정책연구원

우리는 한국청소년정책연구원 구성원으로서 직원, 고객, 이해관계자 등에 대한 상호존중의 책무를 성실히 이행하고 인권을 존중ㆍ보호하기 위해 다음과 같이 책임과 의무를 다 할 것을 선언한다.

• 하나, 인권에 대한 헌법과 법률, 각종 규범을 성실히 이행한다.
• 하나, 서로를 상호 배려하고, 존중하는 자세를 갖는다.
• 하나, 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위해 노력한다.
• 하나, 비인격적 대우로(부당한 언행, 부적절한 호칭 사용, 과도한 질책, 불합리한 지적행위 등) 모욕감을 주거나 명예를 훼손하지 않는다.
• 하나, 불합리한 업무지시(불필요한 야근 강요, 업무시간 외 업무지시, 과도한 의전요구 등) 및 사적용무 지시(업무와 무관한 요구, 심부름 등)를 하지 않는다.
• 하나, 지위남용을 근절하고 사생활 침해가 발생하지 않도록 인권을 보호한다.
• 하나, 자기일은 자기가 책임감있게 마무리함으로써 불편한 상황을 만들지 않는다.
• 하나, 어떠한 이유로도 차별하지 않으며, 공정하게 대우하고, 인권경영 실천을 위해 노력한다.

2022년 05월 16일

한국청소년정책연구원 임직원 일동