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성남시청소년청년재단 공고 제2026–1호

성남시청소년청년재단 직원(개방형임기직∙일반직) 채용 공고

성남시 출연기관인「성남시청소년청년재단」에서는‘청소년과 청년이 희망과 가능성을 실현하는 성남’구현을 위해 전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 모집하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2026년 1월 6일

성남시청소년청년재단이사장

□ 채용분야 및 인원

구분		분야	직급	인원	주요 직무내용
계				7명
공 개 경 쟁	개방형임기직 (경력)	센터장	2급	2명	‧ 유스센터 기관 운영 및 청소년활동‧보호‧ 복지사업 등 운영 총괄 ‧ 청소년수련시설 및 재단 경영업무 전반 등
	일반직 (신입‧경력무관)	기계	6급	3명	‧ 청소년시설 내 기계설비 유지관리 전반 등
	일반직 (신입‧경력무관)	산업안전	6급	1명	‧ 운영시설 산업안전 관리 전반 등
	일반직(신입)	건축	6급	1명	‧ 운영시설 건축물 유지관리 전반 등

※ 직종 및 채용 분야별 중복지원 불가

□ 근무조건

1. 직종 및 임기

- 개방형임기직: 임용일로부터 2년

- 일반직: 정년 만60세

2. 근무장소: 재단 내 청소년수련시설(※ 내부규정에 따라 근무장소는 변경될 수 있음)

3. 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토‧일요일, 공휴일 근무를 할 수도 있음)

4. 보 수: 연봉제(재단 보수규정 및 연봉제규정에 따름)

- 개방형임기직: 임기제공무원 연봉 한계액 하한액의 130% 범위 내

- 일반직 6급 경력(기계, 산업안전): 해당 분야 경력 기간을 산정하여 공무원 9급 기준 호봉 적용

- 일반직 6급 신입: 해당 분야 경력 기간을 산정하여 공무원 9급 기준 3호봉 이하 적용

(최대 인정 경력 3호봉)

□ 응시자격

1. 다음 결격사유에 해당되지 아니한 자

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

4.「지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률」 제9조 제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

5. 청소년 관련법 또는 규정을 위반하였던 자

6. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 3년이 경과되지 아니한 자

7. 재단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 자

8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

2. 공통: 만19세 이상(공고일 기준)

※ 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

3. 겸직제한: 직원의 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없음

구분

채용분야

자격기준

개방형임기직

공개경쟁

(경력)

센터장

(2급)

○ 청소년활동 진흥법 제14조(수련시설의 운영대표자) 자격 요건으로

<다음 각 호 하나에 해당하는 자>

○ 1급 청소년지도사 자격증 소지자

○ 2급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년육성업무에 3년 이상 종사한 사람

○ 3급 청소년지도사 자격증 취득 후 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람

○「초ㆍ중등교육법」 제21조에 따른 정교사 자격증 소지자 중

청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람

○ 청소년육성업무에 8년 이상 종사한 사람

○ 7급 이상의 일반직공무원 또는 이에 상당하는 별정직공무원(고위

공무원단에 속하는 일반직공무원 또는 별정직공무원을 포함한다)

으로서 청소년육성업무에 3년 이상 종사한 사람

○ 제6호 외의 공무원 중 청소년육성업무에 5년 이상 종사한 사람

일

반

직

공개경쟁

(신입

/경력)

기계

(6급)

<다음 각 호 중 하나에 해당하는 자>

○ 아래 자격 중 1개 이상 보유자로서 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩 소지자 또는 발급이 가능한 자

- 기술사 : 건축기계설비, 기계, 공조냉동기계

- 기능장 : 에너지관리

- 기 사 : 일반기계, 건축설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리

○ 아래 자격 보유자 중 기계설비유지관리자 초급 이상 수첩 보유자

- 산업기사 : 건축설비, 공조냉동기계, 에너지관리

※ 기계설비유지관리자 초급 이상의 수첩은 임용 등록 후 15일 이내에 제출이 가능해야 함.

산업안전

(6급)

<다음 각 호 중 하나에 해당하는 자>

○ 산업안전지도사 자격을 가진 자

○ 산업안전산업기사 이상의 자격 보유자

○ 건설안전산업기사 이상의 자격 보유자

○ 전문대학 또는 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람

공개경쟁

(신입)

건축

(6급)

<다음 각 호 중 하나에 해당하는 자>

○ 아래 자격 중 1개 이상 보유자

- (건 축 사) 건축사

- (기 술 사) 건축구조, 건축시공

- (기 능 장) 건축일반시공

- (기 사) 실내건축, 건축

- (산업기사) 실내건축, 건축

4. 응시자격 기준

□ 가점 적용

구분	가산자격	가산비율	적용범위	비고
공통	 장애인으로 등록되어 있는 자	5%	필기, 면접	인성검사 가점적용 제외
공통	 취업지원대상자(보훈)	5% 또는 10%	필기, 면접
지역 (일반직 해당)	 공고일 기준 성남시 1년 이상 거주자	5%	필기, 면접

※ 지역가점은 개방형임기직 미적용, 일반직 응시자만 적용

※ 취업지원대상자(보훈) 가점 적용은 모집분야별 선발예정인원 3명 이하인 경우 제외

단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외

(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용)

- 증빙서류 제출자에 한하여 적용

- 선발기준에 따라 불합격 기준에 해당할 경우 가점부여와 상관없이 불합격 처리

- 가점을 중복하여 적용하는 경우

·개방형임기직: 시험전형별 만점의 10%를 초과할 수 없음

·일반직: 시험전형별 만점의 15%를 초과할 수 없음

□ 예비합격자 제도

- 예비합격자 제도 개방형임기직 미운영, 일반직만 운영

- 운영기간

·최종합격 단계: 최종합격자 발표일로부터 6개월

- 예비합격자 관리

구분	채용분야	채용인원	예비합격자
구분	채용분야	채용인원	최종합격단계
일반직 (6급)	기계	3명	2명
	산업안전	1명	2명
	건축	1명	2명

□ 심사절차 및 합격자 결정

- 개방형임기직(센터장)

구분			내용
1차 서류	응시자격 적격유무		⦁응시자격 적격유무 심사
2차 필기	인성검사		⦁종합점수 ‧ 신뢰도 등 결과의 적격여부 ⦁문항수: 180문항
3차 면접	공통적용		⦁면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 ⦁면접심사에서 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정 시 불합격 처리
	1	직무수행계획 평가 (30%)	⦁직무수행계획 PPT 발표(개인별 5분 이내 발표) - 청소년·청년 정책에 기반한 유스센터 운영 비전 및 전략적 경영혁신계획 등
	2	전문성 평가 (50%)	⦁직무와 관련된 전문분야에 대한 질의응답을 통한 지원자의 역량평가
	3	인성면접 (20%)	⦁지원자 인성 관련 질의응답을 통한 평가 등
최종합격 대상자			⦁면접시험 평점 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

- 일반직

구분			내용
1차 서류	응시자격 적격유무		⦁응시자격 적격유무 심사
2차 필기 (50%)	1	인성검사	⦁종합점수 ‧ 신뢰도 등 결과의 적격여부 ⦁문항수: 180문항	⦁고득점자 순으로 3배수 선정 ⦁응시자가 채용 예정 인원의 3배수 미만일 경우 필기시험 합격자 전원 면접시험 진행 ※ 인성검사 결과 부적격자 및 과목당 40% 미만은 불합격 ※ 동점자 처리: 전원 합격(동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함)
	2	NCS직업기초 능력평가	⦁시험과목: 5개 영역 - 기계: 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 기술 - 산업안전: 의사소통, 자원관리, 대인관계, 기술, 조직이해 - 건축: 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 기술 ⦁문항수: 50문항
	3	직무수행능력평가	⦁시험과목 - 기계: 기계일반 - 산업안전 : 산업안전일반 - 건축 : 건축일반 ⦁문항수: 30문항
3차 면접 (50%)	공통적용		⦁면접시험 평점이 만점의 60% 이상인 자 합격 ⦁면접심사에서 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가항목에 대하여 최하점으로 평정 시 불합격 처리
최종합격 대상자			⦁필기(50%), 면접(50%) 시험 합산 60점 이상 득점자 중 고득점자 순

□ 제출서류

- 개방형임기직(센터장)

구비서류			유의사항	비고
공 통 서 류	응시원서		⦁소정양식	온라인 작성
	자기소개서		⦁소정양식 - 지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
	개인정보 동의서		⦁개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의
	직무수행 계획서		⦁소정양식(A4용지 5매 이내 작성) - 청소년‧청년 정책에 기반한 유스센터 운영 비전 및 전략적 경영혁신계획 등	PDF파일 업로드
	직무수행 계획 발표자료		⦁직무수행계획 PPT 발표자료 제출 (발표시간 5분 이내) ※ 발표자료 미제출 시, 면접시험 응시불가, 별도양식 없음	PDF파일 업로드
	주민등록초본		⦁주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ⦁과거주소 변동사항 포함 ⦁남자의 경우 병역사항 필수 포함 ※ 미제출 시 서류전형 불합격 ※ 주민등록 등본 미인정	공고일 이후발행
해당자	학위증명서		⦁해당 분야 학위 졸업 증명서 제출	PDF파일 업로드
	자격증		⦁해당 자격증 원본 또는 확인서
	경력 사항	① 경력증명서	⦁근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본
		② 증명서류	⦁경력‧재직증명서 상의 근무처, 근무기간을 증명할 수 있는 건강보험, 국민연금, 고용‧산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 서류 - 건강보험 자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용‧산재 자격이력내역서 등 (근무처, 근무기간 확인이 가능해야 함) ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정
		유의사항	※ 경력사항이 응시분야의 자격요건에 해당하는 경우 해당 증빙서류 필수 제출(①, ② 증빙서류 모두 제출)
	장애인증명서		⦁장애인증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출	공고일 이후발행
	취업지원 대상자 증명서		⦁취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출

- 일반직

구비서류			유의사항	비고
공 통 서 류	응시원서		⦁소정양식	온라인 작성
	자기소개서		⦁소정양식 - 지원동기 및 경력, 업적 등 구체적 기술 ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
	개인정보 동의서		⦁개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의
	경험‧경력 기술서		⦁지원 분야와 관련된 경력 및 직무경험 등 ※ 특정 기관명, 학교명 등 기재 금지
	주민등록초본		⦁주민등록번호 뒷자리 삭제 발급 ⦁과거주소 변동사항 포함 ⦁남자의 경우 병역사항 필수 포함 ※ 미제출 시 서류전형 불합격 ※ 주민등록 등본 미인정	공고일 이후발행
	자격증 (원본 또는 확인서)		⦁해당 분야 자격증 또는 수첩 등	PDF파일 업로드
해당자	학위증명서		⦁해당 분야 학위 졸업 증명서 제출
	경력 사항	① 경력증명서	⦁근무처별 경력 혹은 재직 증명서 원본
		② 증명서류	⦁경력‧재직증명서 상의 근무처, 근무기간을 증명할 수 있는 건강보험, 국민연금, 고용‧산재보험 해당 기관 중 1개 기관에서 발급한 서류 - 건강보험 자격득실확인서, 국민연금 가입증명서, 고용‧산재 자격이력내역서 등 (근무처, 근무기간 확인이 가능해야 함) ※ 경력증명서의 경력기간과 동일한 기간만 인정
		유의사항	※ 경력사항이 응시분야의 자격요건에 해당하는 경우 해당 증빙서류 필수 제출(①, ② 증빙서류 모두 제출)
	장애인증명서		⦁장애인증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출	공고일 이후발행
	취업지원 대상자 증명서		⦁취업지원대상자(국가보훈) 증명서 ※ 가점 적용 시 필수 제출

서류제출 시 유의사항

직무능력 중심(블라인드) 채용에 따라 원서 작성은 반드시 증빙 가능한 사항만 기재하여 주시기 바랍니다.

추후 증빙서류 제출이 불가능하거나 기재 사항이 다를 경우 합격 및 임용 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 응시 원서를 정확하게 작성하시기 바랍니다.

1. 주민등록초본, 장애인증명서, 취업지원 대상자 증명서는 공고일 이후 발행분으로 제출

2. 개인정보보호법에 따라 주민등록번호 뒷자리 마스킹 처리

3. 응시원서를 제외한 모든 제출 서류의 기관명, 학력사항 등은 인사 담당부서 사실 관계 확인용으로, 서류심사 및 면접시험 평가위원에게는 어떠한 정보도 제공하지 않으며, 허위사실 기재 확인 시 즉각 응시 자격을 박탈함

4. 경력(재직)증명서는 근무기간, 근무부서, 직급(위), 담당업무 등 확인‧증명될 수 있도록 정확히 기재하고 발급 확인자 성명 및 연락처 기재하여 제출

(담당업무를 기재하지 않으면 경력을 인정하지 않으며, 주 40시간 근무 경력이 아닐 경우 반드시 주 단위 근무시간 기재)

5. 외국어로 된 서류는 번역문을 첨부하여 제출하여야 합니다.

□ 전형일정

구분	주요내용
온라인 원서접수	⦁접수기간: 2026. 1. 12.(월) 09:00 ~ 1. 16.(금) 18:00 ⦁접수방법: 온라인 접수
1차 서류전형	⦁합격자 발표: 2026. 1. 23.(금) - 재단 홈페이지 게시 - 합격자 대상 필기시험 시간 및 장소 공지
2차 필기시험	⦁필기시험: 2026. 1. 27.(화) ⦁합격자 발표: 2026. 1. 30.(금) - 재단 홈페이지 게시 - 합격자 대상 면접시험 시간 및 장소 공지
3차 면접시험	⦁면접시험: 2026. 2. 4.(수)
합격자 발표	⦁최종합격자 발표: 2026. 2. 12.(목) - 재단 홈페이지 게시
신규임용 예정	⦁신규임용 2026. 3. 2.(월) 예정

※ 상기 일정은 재단 일정상 부득이하게 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 게시 예정

□ 유의사항

- 「아동･청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회), 「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회 결과 해당자는 임용 제한과 채용이 취소됩니다.

- 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이 취소되고 5년간 응시 자격이 제한됩니다.

- 모집 분야 별 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 재공고 할 수 있습니다.

- 채용 분야별, 직종별 중복지원은 불가함으로 중복지원 시 서류전형 부적격 처리합니다.

- 자격요건 및 가점 관련 증빙서류는 응시원서 접수 시 등록하여야 하며, 제출된 응시원서나 구비서류는 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.

- 입사지원 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 이와 같은 사유로 접수하지 못할 경우 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

- 서류전형은 응시지원서 작성 내용과 제출된 증빙서류를 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나(응시원서에 가점 내역을 제출 서류와 다르게 기재한 경우 포함) 허위로 기재한 사실이 있을 경우 서류전형 시 불합격 처리됩니다.

- 제출서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락두절 등으로 인해 발생하는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.

- 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험 일정과 합격 여부를 반드시 확인해야 합니다.

- 필기시험 문제책은 가져갈 수 없으며, 시험 종료 즉시 답안지와 함께 제출하여야 합니다.

- 필기시험 문제와 정답은 공개하지 않으며, 지원자 본인의 필기시험 점수는 공개합니다. 단, 인성검사는 적‧부 여부만 공개합니다.

- 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다. (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)

※ 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님

- 재단 사정에 따라 본 공고를 철회할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.

- 최종합격자는 기관에서 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.

- 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

- 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격 처리, 채용 시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당하면 임용이 취소됩니다.

- 일반직(신입)은 최종 합격 후 신규 임용일로부터 3개월간 수습 임용이 적용됩니다.

※ 수습 평가 결과에 따라 채용 취소될 수 있습니다.

- 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.

- 시험에 대한 이의가 있는 경우에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 15일간 메일(snrecruit@snyouth.or.kr)로 제출해 주시기 바랍니다.

※ 일반적인 질문은 채용 홈페이지‘1:1문의 게시판’이용

- 기타 자세한 사항은 아래 방법으로 문의하여 주시기 바랍니다.

·채용관련 : 인재개발실 (☎ 031- 729- 9023)

·응시원서 접수 관련 : 1:1문의 게시판 이용

·채용 웹사이트 : https://recruit.incruit.com/snyouth/